Sinds 1 januari 2024 is het in principe niet langer toegelaten om werknemers via een flexi-job tewerk te stellen bij een vennootschap die verbonden is met hun reguliere werkgever. Toch blijkt er één belangrijke uitzondering te zijn: het kan wel wanneer de tewerkstelling verloopt via een erkend uitzendkantoor. Dat bevestigde de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) recent na een interpretatievraag.
Verbod op flexi-jobs binnen een groep
De flexi-jobregeling werd eind 2023 op meerdere punten hervormd. Een van de opvallendste wijzigingen was het verbod op zogenaamde ‘interne flexi-jobs’. Daarbij ging het om situaties waarin een werknemer met een vaste arbeidsovereenkomst bij vennootschap X in zijn vrije tijd bijkomend werd tewerkgesteld via een flexi-job bij vennootschap Y, een onderneming die juridisch of economisch verbonden is met X. Die praktijk werd als misbruik beschouwd en is sindsdien verboden.
Tussenkomst van een uitzendkantoor
De wet voorziet echter expliciet verbod wanneer de flexi-job verloopt via een uitzendkantoor. Een uitzendkantoor is namelijk niet verbonden aan de vennootschap, wat het verbod op interne flexi-jobs kan omzeilen. Ook volgens de RSZ is het verbod in dit geval niet van toepassing. In een recent antwoord stelde de RSZ dan ook heel concreet dat de constructie wél toelaatbaar is als de werknemer in dienst is bij een uitzendkantoor en via dat kantoor wordt geplaatst bij een verbonden onderneming van zijn hoofdwerkgever. In dat geval geldt het uitzendkantoor als juridische werkgever en is er dus formeel geen rechtstreekse band tussen de oorspronkelijke werkgever en de verbonden onderneming waar de flexi-job wordt uitgevoerd. Daardoor blijft de tewerkstelling wettelijk mogelijk.
Mogelijke hervorming op komst
Dit lijkt in te druisen tegen de bedoelingen van de wetgever en dan is het een en ander altijd onder voorbehoud van toekomstige wetswijzigingen. Echter, in het federale regeerakkoord van de nieuwe regering lijkt er eerder sprake te zijn van een mogelijke opheffing van het verbod op flexi-jobs binnen groepen van verbonden ondernemingen. Tot zolang blijft de tussenkomst van een uitzendkantoor de enige wettelijke route om dergelijke constructies op legitieme wijze te organiseren.
