De sector van de begrafenisondernemingen is heel bijzonder. Ook op vlak van tewerkstelling is dit het geval. Tewerkstellingen van slechts enkele uren die maar moeilijk vooraf ingepland kunnen worden, zijn daar een eerste voorbeeld van. Het moeilijk toepassen van de gewone administratieve verplichtingen zijn dan weer het logisch gevolg. Vanaf 1 april 2019 voegt de wetgever daarom het speciaal statuut van gelegenheidswerkers in voor begrafenisondernemingen.
Wie zijn gelegenheidswerknemers?
Gelegenheidswerknemers zijn werknemers die in de sector van de begrafenisondernemingen occasioneel, ten gevolge van een overlijden, in dienst worden genomen. Hiervoor krijgen zij ofwel een arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk ofwel een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur.
Voor welke taken?
De wet van 21 december 2018 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, zoals verschenen in het Belgisch Staatsblad van 17 januari 2019, beperkt de taken die dergelijke gelegenheidswerknemers mogen uitvoeren. Het gaat met name om:
- Het verzorgen van transporten en het besturen van de ceremoniewagen;
- Het net houden van de ceremoniewagen;
- Het onthaal verzorgen in het rouwcentrum;
- Het verzorgen van openbaringen;
- Het plaatsen van een rouwkapel;
- Het helpen bij de koffietafel;
- Bode verrichten;
- Het dragen van de kist met het stoffelijk overschot en het plaatsen ervan in de (ceremonie)wagen;
- Het dragen van de urne met de as van de overledene en het plaatsen ervan in de (ceremonie)wagen;
- Het begeleiden van de nabestaanden.
Vereenvoudigde administratieve formaliteiten
Indien er sprake is van een gelegenheidswerker worden de administratieve formaliteiten vervangen door een eenvoudige tijdsregistratie in Dimona met daarin het begin en het einde van de prestaties. Hiervoor heeft de wetgever het Dimona-KB aangepast.
